针对您因案件未结案导致无法及时开具无违法犯罪记录证明，进而影响就业的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解“无犯罪记录证明”与“无违法犯罪记录证明”的区别

首先，需要明确的是，“无犯罪记录证明”通常指的是经人民法院判决裁定有罪才算有犯罪记录的情况下的证明，而“无违法犯罪记录证明”则可能涵盖更广泛的范围，包括但不限于刑事犯罪，还可能涉及行政违法等。不过，在大多数就业场景中，企业主要关注的是应聘者的刑事犯罪记录。由于您提到的是案件未结案，这很可能指的是刑事案件，因此我们主要围绕“无犯罪记录证明”的开具进行讨论。

二、案件未结案对开具证明的影响

案件未结案确实可能导致您暂时无法获得无犯罪记录证明。这是因为，在案件审理过程中，您的犯罪记录状态尚未最终确定，公安机关无法出具确定性的无犯罪记录证明。

三、应对策略与建议

1. 与招聘单位沟通：

   • 主动与招聘单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况。
   • 强调案件未结案并不等同于有犯罪记录，只是目前状态尚未确定。
   • 询问是否可以提供其他材料或证明来暂时替代无犯罪记录证明，如案件受理通知书、律师证明等（如果适用）。

2. 关注案件进展：

   • 密切关注案件的审理进展，及时与律师或法院沟通，了解案件可能的结案时间。
   • 一旦案件结案，立即申请开具无犯罪记录证明。

3. 了解并利用相关政策：

   • 查询当地公安机关或政府网站，了解关于无犯罪记录证明开具的具体政策和流程。
   • 有些地区可能提供特殊情况下的证明开具服务，如案件未结案但急需证明的情况。

4. 准备替代材料：

   • 如果招聘单位同意，可以准备一些替代材料来证明您的清白，如个人陈述、证人证言、社区推荐信等（这些材料的有效性需根据招聘单位的要求和当地政策来确定）。

5. 考虑法律途径：

   • 如果案件长时间未结案且严重影响您的就业，您可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径加快案件审理或获得相关证明。

四、注意事项

• 在与招聘单位沟通时，保持诚实和透明，不要隐瞒或歪曲事实。
• 密切关注案件进展，及时采取行动，以免错过就业机会。
• 了解并遵守当地关于无犯罪记录证明开具的政策和流程，避免因不了解规定而耽误时间。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，保持耐心和积极的态度非常重要。祝您早日解决案件问题，顺利找到满意的工作！