因就业开具的无犯罪记录证明是具有法律效力的，但这份证明的法律效力主要体现在其作为证明文件在特定场合下的证明作用，而非直接产生某种法律权利或义务。以下从几个方面为你详细解释：

1. 证明文件的法律效力基础：

   • 无犯罪记录证明是由公安机关等有权机关出具的，用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。这种证明文件在法律上被视为一种证据，具有证明力。
   • 在就业过程中，许多用人单位，特别是涉及国家安全、金融、教育等敏感领域的单位，会要求求职者提供无犯罪记录证明，以确保求职者的背景符合岗位要求。

2. 证明文件的具体应用场景：

   • 在求职过程中，如果用人单位要求提供无犯罪记录证明，求职者应当按照要求提供。这份证明将作为用人单位评估求职者背景的重要依据之一。
   • 如果求职者提供的是虚假的无犯罪记录证明，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究求职者的法律责任。

3. 证明文件的法律效力限制：

   • 无犯罪记录证明本身并不直接产生某种法律权利或义务。它只是一种证明文件，用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录。
   • 如果用人单位因为求职者有无犯罪记录而拒绝录用，这并不一定构成违法。但是，如果用人单位的拒绝录用行为违反了平等就业的原则，比如因为求职者的种族、性别、宗教信仰等因素而拒绝录用，那么求职者可以依法维护自己的权益。

4. 特殊情况下的法律效力：

   • 在某些特定情况下，无犯罪记录证明可能具有更重要的法律效力。例如，在申请某些职业资格证书、出国签证或参与某些特定项目时，可能需要提供无犯罪记录证明作为必要条件。

建议：

• 如果你需要开具无犯罪记录证明用于就业，应当按照当地公安机关的要求，准备好相关材料并前往办理。
• 在求职过程中，如果用人单位要求提供无犯罪记录证明，你应当如实提供，并确保证明的真实性。
• 如果你对无犯罪记录证明的法律效力或应用场景有任何疑问，或者遇到因无犯罪记录证明而引发的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。