有犯罪记录的人在就业时，通常无法开具无犯罪记录证明，但具体是否影响就业需视岗位性质、公司政策及相关法律法规要求而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、无犯罪记录证明的开具条件
法律基础：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这意味着，有犯罪记录的人在就业时，无法获得无犯罪记录证明，但应如实报告。
特殊情况：
- 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。这类人群在就业时，可能无需主动报告犯罪记录，但具体是否影响就业仍需看用人单位的要求。
二、就业时对无犯罪记录的要求
一般情况：
- 对于大多数普通行业和岗位，法律并未强制要求求职者必须提供无犯罪记录证明。因此，有犯罪记录的人在这些岗位上就业时，虽然无法开具无犯罪记录证明，但并不意味着无法就业。
特定行业和岗位：
- 在某些特定职业领域，如教育（特别是教师等需要与未成年人密切接触的岗位）、安保、金融（如银行某些关键岗位）、食品药品生产经营等，出于公共安全和行业监管的考虑，用人单位可能会明确要求求职者提供无犯罪记录证明。在这种情况下，有犯罪记录的人可能会面临就业障碍。
国家机关与特殊单位：
- 部分国家机关、事业单位、国有企业在招录工作人员时，也会进行严格的背景审查，其中可能包括将无犯罪记录作为基本要求之一。因此，有犯罪记录的人在这些单位就业时，可能会受到较大限制。
三、有犯罪记录者的就业建议
了解用人单位要求：
- 在求职前，应主动了解用人单位的具体要求和相关政策。如果用人单位明确要求提供无犯罪记录证明，而有犯罪记录的人无法提供，那么可能需要考虑其他岗位或用人单位。
如实报告犯罪记录：
- 根据法律规定，有犯罪记录的人在就业时应如实报告。隐瞒犯罪记录可能会面临法律责任，并影响未来的就业前景。
寻求法律帮助：
- 如果因犯罪记录而遭遇就业歧视或不当对待，可以寻求法律帮助。例如，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等，以维护自身合法权益。
四、用人单位的合规建议
明确招聘要求：
- 用人单位在招聘时，应明确招聘要求和相关政策，避免对求职者造成不必要的困扰或歧视。如果要求提供无犯罪记录证明，应确保具有合理的目的和合法的依据。
保护求职者隐私：
- 在收集和处理求职者个人信息时，用人单位必须遵守相关法律法规，确保求职者隐私权得到保护。应明确告知求职者提供无犯罪证明的目的、使用范围和安全保障措施，并征得求职者明确同意。
总结来说，有犯罪记录的人在就业时通常无法开具无犯罪记录证明，但具体是否影响就业需视岗位性质、公司政策及相关法律法规要求而定。在求职过程中，应如实报告犯罪记录并了解用人单位的具体要求；用人单位也应确保招聘行为的合法合规性并保护求职者隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。