大公司雇佣的工人与公司之间通常存在劳动关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的定义与特征

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：

• 从属性：劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动。
• 有偿性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
• 持续性：劳动关系通常具有持续性和稳定性，而非一次性或临时性的。

在大公司雇佣工人的情境下，工人通常接受公司的管理、指挥和监督，从事公司安排的工作，并获得相应的劳动报酬。这符合劳动关系的定义和特征。

2. 劳动关系的确认依据

劳动关系的确认主要依据以下法律法规和事实：

• 劳动合同：如果工人与公司签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是确认劳动关系的重要依据。
• 事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，只要工人实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理、指挥和监督，同时公司也支付了劳动报酬，那么就可以认定存在事实劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系

虽然大多数情况下大公司雇佣的工人与公司之间存在劳动关系，但也存在一些特殊情况：

• 劳务派遣：如果工人是通过劳务派遣公司派遣到大公司工作的，那么工人与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与大公司之间则是劳务关系。
• 非全日制用工：对于非全日制用工（如兼职、临时工等），虽然也属于劳动关系的一种，但其权利义务关系可能与全日制用工有所不同。
• 独立承包商：如果工人是以独立承包商的身份为大公司提供服务，那么他们之间可能不存在劳动关系，而是合同关系。

4. 法律建议

对于大公司雇佣的工人来说，为了明确自己与公司之间的法律关系，建议采取以下措施：

• 签订书面劳动合同：这是确认劳动关系最直接、最有效的证据。
• 保留工作证据：如工作证、工资条、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
• 了解自身权益：工人应了解自己的劳动权益，如工资、工时、休假、社会保险等，并在必要时维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某大公司雇佣了一名工人张三，张三每天按时到公司上班，接受公司的管理、指挥和监督，从事公司安排的工作，并每月获得公司支付的工资。在这种情况下，张三与公司之间就存在劳动关系。如果张三与公司之间没有签订书面劳动合同，但张三能够提供工作证、工资条等证据证明自己为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，那么同样可以认定存在事实劳动关系。

综上所述，大公司雇佣的工人与公司之间通常存在劳动关系。但具体是否构成劳动关系，还需要根据实际情况和法律法规进行判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。