仲裁开庭后判决没有下来，你可以找工作，这通常不会对仲裁结果产生直接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 仲裁与就业的独立性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，而找工作是个人职业发展的行为。两者在法律上相互独立，仲裁的进行并不妨碍你寻找新的工作机会。

2. 无直接法律限制：目前，没有法律法规明确规定在仲裁期间或判决未下达前，劳动者不能寻找新工作。因此，从法律角度讲，你完全有权在此时寻找并接受新的工作。

二、实际操作层面

1. 新工作对仲裁的影响：虽然找工作本身不会对仲裁结果产生直接影响，但新工作的入职时间、薪资待遇等可能与仲裁请求中的经济补偿、工资支付等事项存在间接关联。例如，如果你在仲裁中请求支付拖欠的工资，而新工作的入职时间或薪资水平可能影响仲裁庭对你经济状况的判断，但这并非决定性因素。

2. 保持沟通的重要性：在寻找新工作的过程中，建议你与原用人单位保持一定的沟通，尤其是当仲裁请求涉及与原用人单位的直接利益时。这有助于减少误解和冲突，为仲裁的顺利进行创造有利条件。

三、潜在风险与建议

1. 新工作与仲裁请求的冲突：虽然找工作本身不违法，但如果你在仲裁期间接受了与原用人单位存在竞争关系的新工作，可能会引发原用人单位的不满，甚至可能影响仲裁庭对你的信任度。因此，在选择新工作时，应尽量避免与原用人单位产生直接竞争。

2. 保持证据完整：无论你是否找到新工作，都应确保与仲裁请求相关的证据完整、真实。这有助于你在仲裁中维护自己的合法权益。

3. 及时告知仲裁庭：如果你在仲裁期间找到了新工作，并且认为这可能对仲裁结果产生影响（尽管这种影响通常很小），你可以在仲裁过程中主动告知仲裁庭。这有助于仲裁庭更全面地了解你的情况，从而作出更公正的裁决。

总结与建议：仲裁开庭后判决没有下来，你完全可以找工作，这不会对仲裁结果产生直接影响。但在实际操作过程中，你需要注意新工作与仲裁请求的潜在关联，保持与原用人单位的沟通，并确保证据的完整性和真实性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。