仲裁后去法院起诉，一般情况下对找下份工作是没有影响的。以下从几个方面为你详细分析：

一、仲裁与诉讼的性质

劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，任何一方都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼都是解决劳动争议的合法途径，它们本身并不会对劳动者的就业权利产生直接影响。

二、仲裁与诉讼记录对就业的影响

1. 仲裁记录：劳动仲裁的记录通常不会公开，也不会被纳入个人征信系统。因此，从一般意义上讲，仲裁记录不会对劳动者找下份工作产生直接影响。用人单位在招聘时，通常不会主动查询劳动者的仲裁记录。

2. 诉讼记录：虽然诉讼记录（包括民事诉讼和刑事诉讼）在特定情况下可能会被一些用人单位查询，但劳动诉讼记录本身并不直接反映劳动者的职业能力或道德品质。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘时不得以劳动者有过劳动诉讼记录为由拒绝录用，除非该诉讼记录与拟聘用的岗位直接相关且构成严重不利影响（这种情况极为罕见）。

三、潜在影响及应对建议

1. 潜在影响：尽管仲裁和诉讼记录本身对就业影响有限，但在某些特定行业或岗位（如涉及商业秘密、高度信任要求的岗位），用人单位可能会对劳动者的法律纠纷记录进行更为严格的审查。此外，如果劳动者在仲裁或诉讼过程中表现出不诚信、不负责任等行为，这些行为可能会通过口碑等方式间接影响劳动者的就业机会。

2. 应对建议：

   • 保持诚信：在仲裁和诉讼过程中，劳动者应如实陈述事实、提供证据，避免夸大或歪曲事实。
   • 积极沟通：如果用人单位对劳动者的仲裁或诉讼记录表示关注，劳动者可以主动与用人单位沟通，解释相关情况，消除误解。
   • 提升能力：劳动者应不断提升自己的职业技能和综合素质，以增强在就业市场上的竞争力。

四、法律保障

根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位不得以性别、户籍、民族、宗教信仰、年龄、身体状况、婚姻状况、家庭状况、社会关系、学历、工作经验、仲裁或诉讼记录等为由拒绝录用劳动者或提高录用标准。如果劳动者认为用人单位在招聘过程中存在歧视行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

综上所述，仲裁后去法院起诉一般不会对找下份工作产生直接影响。但劳动者仍应保持诚信、积极沟通、提升能力，并了解自己的法律权益，以更好地应对可能出现的就业挑战。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。