在公司进行员工背景调查时，通常需要员工提供一系列材料以核实其身份、教育背景、工作经历、职业资格以及个人品行等方面的信息。虽然不同公司在进行背调时可能要求的材料略有差异，但一般来说，以下材料是较为常见的：

1. 身份证明：

   • 身份证正反两面扫描件或复印件，用于核实员工的身份信息。

2. 教育背景证明：

   • 毕业证书和学位证书的扫描件或复印件，对于留学回国人员，还需提供国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证。
   • 全日制高等教育各学段在校期间全部课程成绩单（部分公司可能要求），以评估员工的学习能力和学术表现。

3. 工作经历证明：

   • 工作经历证明或社保缴纳明细，用于核实员工的工作经历和在职时间。
   • 1-3个代表性的业绩案例材料（部分公司可能要求），以评估员工的工作能力和业绩。

4. 职业资格证书和职称证书：

   • 与报考岗位或当前职位相关的职业资格证书和职称证书的扫描件或复印件，以证明员工具备相应的职业能力和资格。

5. 个人荣誉证书：

   • 与报考岗位或个人职业发展相关的个人荣誉证书的扫描件或复印件，以展示员工的优秀表现和成就。

6. 其他可能需要的材料：

   • 根据公司的具体要求和岗位特性，可能还需要员工提供其他相关材料，如无犯罪记录证明、信用报告、体检报告等。

在背调过程中，公司通常会通过多种渠道核实员工提供的信息，包括但不限于联系员工的前雇主、教育机构、职业资格认证机构等。因此，员工在提供材料时应确保信息的真实性和准确性，以免因信息不实而影响背调结果和录用决定。

以您提供的两个招聘公告为例，苏州数智科技集团有限公司和南通高新控股集团有限公司在背调环节都可能要求员工提供上述部分或全部材料，以全面评估员工的综合素质和岗位匹配度。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。