关于您提出的工作期间车间太热导致头晕摔倒并产生外伤是否算工伤的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。

2. 您的情况分析

• 工作时间和工作场所：您提到的情况发生在工作期间，且是在车间内，这符合“工作时间”和“工作场所”的要求。
• 工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。如果您的头晕和摔倒是由于车间温度过高这一工作环境因素直接导致的，并且这种高温环境是您工作所必需的（例如，某些特定行业或岗位需要高温作业），那么这有可能被视为“工作原因”。然而，如果头晕是由于您个人身体原因（如低血糖、高血压等）或非工作相关的因素导致的，那么可能不构成工伤。

3. 可能的法律后果和建议

• 如果构成工伤：您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。
• 如果不构成工伤：您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和相关损失。

建议：

1. 及时报告：无论是否构成工伤，您都应尽快向用人单位报告此事，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
2. 申请工伤认定：如果您认为这构成工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供充分的证据来证明您的头晕和摔倒是由于工作原因导致的。
3. 寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务。

4. 特殊情况考虑

• 高温作业保护：如果车间温度过高确实超出了正常工作环境的范围，且用人单位未采取必要的防暑降温措施，那么用人单位可能存在一定的过错。在这种情况下，即使不构成工伤，您也可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 职业病认定：如果长期在高温环境下工作导致您患上了与高温相关的职业病（如热射病等），那么这也有可能被认定为工伤。

综上所述，您的情况是否构成工伤需要根据具体证据和相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。