工会劳动法律监督员应具备的条件主要包括以下几个方面：

1. 政治与道德素养

   • 政治立场坚定：工会劳动法律监督员必须拥护党的路线、方针、政策，坚持中国共产党的领导和社会主义法治方向，确保监督工作符合国家整体发展方向和要求。
   • 道德品质优良：应具备公道正派、清正廉洁的品质，秉持客观公正的态度，不偏袒任何一方，严格依法办事，切实保障职工和用人单位的合法权益。

2. 专业知识与法律素养

   • 熟悉劳动法律法规：工会劳动法律监督员需熟练掌握《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等劳动法律法规和政策，理解立法意图和精神，以便准确判断和监督用人单位的行为是否合法合规。
   • 了解工会业务：应了解工会工作的基本理论、工作方法和流程，知道如何通过工会组织的渠道和方式开展监督工作，充分发挥工会在维护职工合法权益方面的作用。
   • 经过专业培训：为确保专业性和有效性，工会劳动法律监督员应经过专门的培训，并通过相应的考核，以提升专业素养，确保在工作中能够按照规范和要求进行操作。

3. 实践经验与能力

   • 具备实践经验：最好具备一定年限的工会工作或企业人力资源管理经验，熟悉劳动关系协调、职工权益维护等实际工作流程，能够更快速地识别用工风险点，提升对劳动矛盾的预判和应急处置能力。
   • 沟通协调能力：在监督工作中，需要与用人单位、职工等各方面进行有效的沟通交流，因此应具备良好的沟通协调能力，能够联动企业、职工、政府部门等多方主体推进工作，有效化解劳资矛盾。
   • 调查研究能力：为了深入了解实际情况，监督员需要具备调查研究的能力，能够开展调查取证工作，并对发现的问题进行分析和处理。

4. 服务意识与责任心

   • 热心维护职工权益：工会劳动法律监督员的职责之一就是维护职工的合法权益，因此需要有强烈的责任心和正义感，愿意为职工发声，积极站在职工的角度去思考和解决问题。
   • 具有服务热情：应热心工会事业，具有为职工群众服务的强烈意识和奉献精神，关注职工的劳动权益状况，积极为职工排忧解难，努力改善职工的工作和生活环境。

5. 奉公守法、清正廉洁

   • 严格遵守法律法规：工会劳动法律监督员应严格遵守法律法规和工会纪律，不得利用职务之便谋取个人利益。
   • 保持清正作风：应自觉抵制外部干扰，确保监督过程公开透明，接受工会组织的年度履职考核。

实际建议：

• 如果您有意成为工会劳动法律监督员，建议从提升上述各方面的能力和素养入手，特别是加强劳动法律法规的学习和实践经验的积累。
• 同时，可以关注当地工会组织的培训活动，积极参与并争取通过考核，以获得专业认可。

法律后果提示：

• 工会劳动法律监督员在履行职责时，必须严格遵守法律法规和工会纪律，否则可能会面临法律责任和工会组织的纪律处分。
• 因此，在监督过程中应保持谨慎和公正，确保监督工作的合法性和有效性。

如果您在成为工会劳动法律监督员的过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。