劳动合同中的底薪以电脑打字形式呈现，是生效的。以下从多个角度为你详细分析：
法律形式要求角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式。这里的“书面形式”并不局限于传统的手写方式，而是包括打印、电子签名等能够有形地表现所载内容的形式。因此，劳动合同中的底薪以电脑打字形式呈现，符合法律对书面形式的要求，是有效的。
合同内容真实性角度
无论底薪是以手写还是电脑打字形式呈现，关键在于合同内容的真实性。只要双方当事人在签订劳动合同时，对底薪等条款进行了真实、自愿的协商，并达成了合意，那么该条款就是有效的。电脑打字只是记录合同内容的一种方式，不影响合同本身的效力。
合同签订程序角度
在签订劳动合同时，双方应当遵循一定的程序，如协商、签订、盖章等。只要这些程序符合法律规定，且双方当事人在合同上签字或盖章（对于电子合同，可能涉及电子签名等认证方式），那么合同就是有效的。电脑打字形式的底薪条款，只要是在合法签订的劳动合同中，同样具有法律效力。
实际案例参考角度
在实际操作中，许多企业都采用电脑打印的方式制作劳动合同，包括底薪等条款。只要这些合同符合法律规定，且双方当事人对合同内容无异议，那么这些合同就是有效的。当然，如果合同内容存在欺诈、胁迫等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同或相关条款可能是无效的。但这种情况与底薪的呈现形式（手写或电脑打字）无关。
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