从语言上制止别人夺走你的劳动果实，核心在于明确表达你的权益主张，并辅以适当的法律威慑。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 直接沟通，明确权益：

   • 表达清晰：首先，你可以直接与对方沟通，明确指出该劳动成果属于你，要求对方停止侵占或使用。例如：“这个项目/成果是我独立完成的，根据我们的约定/公司规定，它应该归我所有，请你停止使用或传播。”
   • 提供证据：如果可能，提供一些初步的证据来支持你的主张，如工作记录、邮件往来、项目文档等，以增加说服力。

2. 引用法律条款，增强威慑：

   • 知识产权法：如果你的劳动成果涉及知识产权，如发明、创作、设计等，你可以引用《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律条款，说明对方的行为可能构成侵权，并可能面临法律责任。例如：“根据《著作权法》，我作为作者享有该作品的著作权，未经许可，他人不得擅自使用或复制。你的行为已经侵犯了我的著作权，请立即停止。”
   • 劳动合同或公司规定：如果是在职场环境中，你可以引用劳动合同中的相关条款或公司规章制度，说明劳动成果的归属和权益分配。例如：“根据我们的劳动合同和公司规定，我完成的该项目成果应归我个人所有，并享有相应的奖励和权益。请你尊重我的劳动成果。”

3. 寻求第三方协助，加强调解：

   • 上级或人力资源部门：如果直接沟通无果，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。在沟通时，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持你的主张。
   • 工会或劳动仲裁机构：如果问题依然无法解决，你可以考虑向工会或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以提供专业的调解和仲裁服务，帮助你维护自己的合法权益。

4. 准备法律途径，维护权益：

   • 发送律师函：如果对方的行为严重侵犯了你的权益，且你希望通过法律手段来解决问题，你可以考虑发送律师函给对方，明确告知其行为的法律后果，并要求其立即停止侵权行为。
   • 提起诉讼：在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任，并赔偿你的损失。在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。

在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了相关的法律法规和规章制度，并评估了各种可能的后果。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议你在采取行动前咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律建议）。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害自己的形象。