窃取他人劳动果实是犯法的，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：
民事侵权角度：
- 窃取他人劳动果实，如果涉及到了他人的知识产权，如抄袭、盗用他人的作品、发明、商标等，这明显构成了对他人知识产权的侵犯。根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》以及《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，侵权者需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 即便不涉及知识产权，如果窃取的是他人的劳动成果，如商业秘密、客户信息等，也可能构成对他人商业利益的侵害，需要承担相应的民事赔偿责任。
刑事犯罪角度：
- 在某些情况下，窃取他人劳动果实可能构成刑事犯罪。例如，如果窃取的是他人的商业秘密，且情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，需要承担刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
- 另外，如果窃取行为伴随着盗窃、诈骗等手段，且数额较大或者情节严重，还可能构成盗窃罪、诈骗罪等，同样需要承担刑事责任。
劳动法律角度：
- 在职场环境中，如果员工窃取公司的劳动成果，如技术秘密、客户信息、业务数据等，这不仅违反了公司的规章制度，也可能违反了劳动法律的相关规定。公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。
法律建议：
- 如果你发现自己或他人的劳动果实被窃取，首先应当收集证据，包括但不限于相关文件、聊天记录、邮件往来等，以证明窃取行为的存在和侵权者的身份。
- 接着，你可以尝试与侵权者进行协商，要求其停止侵害并赔偿损失。如果协商无果，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在职场环境中，如果员工窃取公司劳动成果，公司应当及时采取措施，包括调查取证、依据规章制度进行处罚、寻求法律援助等，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
可能后果：
- 窃取他人劳动果实可能面临的法律后果包括民事赔偿、行政处罚以及刑事责任等。具体后果取决于窃取行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
总之，窃取他人劳动果实是犯法的，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能构成刑事犯罪。因此，我建议你尊重他人的劳动成果和知识产权，遵守法律法规和道德规范，共同维护一个公平、正义、和谐的社会环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。