关于八十年代冒名顶替办理招工的处罚问题，需结合当时及现行法律综合分析，具体如下：
一、历史背景与法律适用原则
法律不溯及既往原则
八十年代的行为需优先适用当时有效的法律。若当时无明确规定，则可能依据《民法通则》（1987年施行）中关于“民事活动应当尊重社会公德”的原则性条款，或参照《刑法》（1979年版）中关于“诈骗罪”的条款（若涉及伪造证件、欺骗单位等行为）。
注：1995年《劳动法》实施后，招工程序逐步规范化，但此前行为仍需按当时规则处理。
现行法律对冒名顶替的定性
根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。若冒名顶替行为持续至今，用人单位可依据此条款主张合同无效，并解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
二、具体处罚与责任承担
行政责任（若涉及伪造证件）
- 依据：1979年《刑法》第一百六十七条（伪造证件罪）或《治安管理处罚条例》（1986年施行）中关于“伪造、变造公文、证件”的条款。
- 后果：若构成犯罪，可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑）；若情节较轻，可能被行政拘留或罚款。
注：具体需结合当时司法实践，八十年代对此类行为处罚可能较轻，以批评教育或行政处分为主。
民事责任（对用人单位的赔偿）
- 依据：《民法通则》第一百一十一条（当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任）。
- 后果：冒名者需赔偿用人单位因招工错误产生的损失（如培训费用、工资差额等）。若用人单位存在过错（如审核不严），可能减轻冒名者责任。
对真实身份者的权益保护
- 依据：《民法通则》第五条（公民、法人的合法民事权益受法律保护）。
- 后果：真实身份者若因冒名顶替丧失工作机会，可主张侵权赔偿（如误工费、精神损害抚慰金等）。但需注意诉讼时效问题（现行《民法典》规定为三年，八十年代可能适用更短期限）。
三、特殊情形：公职人员冒名顶替
若涉及国家机关或事业单位招工，可能同时违反：
- 《国家公务员暂行条例》（1993年施行前）
- 冒名者可能被取消录用资格，并受行政处分（如警告、记过）。
- 《刑法》第三百八十二条（贪污罪）
- 若冒名者通过欺骗手段获取公职并侵吞公共财产，可能构成贪污罪（需结合具体情节判断）。
四、实务建议
对用人单位：
- 立即核查员工档案，若发现冒名顶替，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，并保留追究民事赔偿的权利。
- 若行为发生在八十年代且已终止劳动关系，需评估诉讼时效（现行《民法典》规定劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
对冒名者：
- 若行为持续至今，建议主动向用人单位坦白，协商解除合同，避免被追究法律责任。
- 若已退休或离职，仍可能面临真实身份者的民事索赔（如对方发现权益受损后起诉）。
对真实身份者：
- 收集证据（如招工记录、档案材料、证人证言等），尽快向法院起诉主张权利。
- 注意诉讼时效问题，若超过期限，可能丧失胜诉权。
如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。