结论：公司不给安排具体工作时间，只安排岗位，这一行为本身并不直接等同于变相加班，但是否构成变相加班需结合实际情况判断，比如是否因此导致员工实际工作时间延长、是否未支付相应加班费等。

分析如下：

1. 变相加班的定义与判断：

   • 变相加班通常指的是用人单位通过不直接安排加班，但通过其他方式（如增加工作量、不合理的工作安排等）导致员工实际工作时间延长，且未支付相应加班费的行为。
   • 在您描述的情况下，公司仅安排了岗位而未明确工作时间，这本身并不直接构成变相加班。关键在于这一安排是否导致了您实际工作时间的延长，以及公司是否对此支付了相应的加班费。

2. 可能构成变相加班的情形：

   • 如果公司虽然未明确安排工作时间，但通过工作任务、工作量等方式间接要求您长时间工作，且这种工作时间超出了正常的工作时间范围（如每天超过8小时，或每周超过40小时），且未支付加班费，那么这种情况可能构成变相加班。
   • 另外，如果公司的工作安排导致您无法在正常工作时间内完成工作任务，从而不得不加班完成，且公司未支付加班费，这也可能构成变相加班。

3. 法律后果与应对建议：

   • 如果公司确实存在变相加班的行为，您有权要求公司支付相应的加班费。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
   • 如果公司拒绝支付加班费，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司存在变相加班的行为，如工作记录、同事证言等。
   • 同时，我也建议您与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。

进一步思考：

• 在实际操作中，变相加班的认定可能存在一定的难度，因为需要证明公司的工作安排与您实际工作时间延长之间的因果关系。因此，我建议您在平时工作中注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等，以便在需要时提供证明。
• 另外，我也建议您了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。