单位在法定情形下可以单方面对劳动者进行调薪的情形主要包括以下几种：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因不能胜任工作，单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。若经过这些措施后，劳动者仍然不能胜任工作，单位则有权单方面调整其薪资，但通常这种调整会伴随着工作岗位的变动，且调整后的薪资应当合理，不得低于当地最低工资标准。
- 例子：某员工因技能不足无法完成原岗位任务，单位安排其参加培训后仍无法胜任，于是将其调整至一个薪资较低但更适合其能力的岗位，并相应调整薪资。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
- 当劳动合同订立时的客观情况（如市场环境、业务需求等）发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，单位有权单方面调整劳动者的工作岗位或薪资，但这一调整应当合理且符合法律法规的规定。
- 例子：因公司业务调整，原部门被撤销，员工无法继续在原岗位工作，单位提出调整至其他部门但薪资有所调整，员工不同意，此时单位在符合法律规定的情况下可单方面调整薪资。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后若无法从事原工作，单位应为其安排其他适合的工作。若劳动者也无法从事这些工作，单位则有权单方面调整其薪资，但同样需要确保调整后的薪资合理且不低于当地最低工资标准。
- 例子：某员工因长期患病医疗期满后无法继续从事原高强度工作，单位为其安排了轻松一些但薪资较低的工作，员工接受但薪资有所调整。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资：
- 虽然这不是单方面调薪，但值得注意的是，如果双方协商一致，单位是可以调整劳动者薪资的。这种调整应当基于双方的自愿和平等协商，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 例子：因公司业绩提升，单位与员工协商后决定提高员工薪资，双方签订变更协议。
法律建议与注意事项：
- 单位在单方面调整劳动者薪资时，必须确保调整的合法性和合理性，不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、同工同酬等原则。
- 调整薪资前，单位应尽可能与劳动者进行协商，以达成一致意见，减少劳动纠纷的发生。
- 若劳动者对单位的调薪决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果单位未经合法程序单方面调整劳动者薪资，且调整后的薪资低于法律法规规定的标准，劳动者有权要求单位补足差额，并可能要求单位支付经济补偿金。
- 若因调薪问题引发劳动纠纷，单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，影响企业的声誉和正常运营。
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