企业单方调岗的法定情形主要包括以下几类，我将结合具体法律条款和实例为您详细说明：
劳动者患病或非因工负伤
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，无需与劳动者协商一致。
- 实例说明：比如，员工小张因长期患病，医疗期满后无法继续从事原高强度的工作，单位可以将其调至相对轻松的后勤岗位，以确保其能够继续工作并获得相应的劳动报酬。
劳动者不能胜任工作
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同（但在此之前，单位应先尝试调整岗位或培训）。
- 实例说明：员工小李的销售业绩持续不佳，经过单位组织的培训后，业绩仍然没有提升，此时单位可以考虑将其调至其他更适合的岗位，如市场调研或客户服务等。
女职工在特殊时期的调岗
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 实例说明：怀孕的女职工小王因孕期反应强烈，无法继续从事原岗位的工作，单位在收到医院证明后，可以将其调至办公室文职工作，以减轻其工作负担。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定此情形下的单方调岗权，但司法实践中普遍认可，为保证企业生存和发展，用人单位可根据实际情况调整劳动者工作岗位。
- 实例说明：某企业向智能制造转型，原有操作工人的岗位被机器替代，此时单位可以对这些员工进行新技能培训，并将其调至新岗位，如设备维护或数据分析等。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同（但在此之前，单位应尝试调整岗位）。
- 实例说明：因城市规划调整，企业需要搬迁至较远的地方，部分员工不愿随迁，此时单位可以考虑将这些员工调至其他分支机构或相近岗位，以尽量保持劳动合同的继续履行。
在调岗过程中，企业还需注意以下几点，以确保调岗的合法性和合理性：
- 调岗应基于单位生产经营需要：调岗不应是任意的或歧视性的，而应与单位的实际经营状况和业务需求紧密相关。
- 调岗不应对劳动者产生不利影响：包括劳动报酬、工作条件、职业发展等方面，不应因调岗而降低劳动者的待遇或限制其发展。
- 调岗应与劳动者进行充分协商：尽管在某些法定情形下企业有权单方调岗，但为避免劳动争议和纠纷，建议企业在调岗前与劳动者进行充分的沟通和协商。
- 调岗后应及时签订变更协议：调岗后，企业应及时与劳动者签订新的劳动合同或变更协议，明确调岗后的相关事宜，如岗位、薪资、工作地点等。
若企业未经合法程序擅自调岗，可能面临以下法律后果：
- 劳动者有权拒绝调岗：并继续在原岗位工作，企业不得因此解除劳动合同或降低劳动者的待遇。
- 劳动者可主张经济补偿：若企业因擅自调岗导致劳动合同解除，劳动者有权要求企业支付经济补偿金。
- 企业可能面临行政处罚：若企业的调岗行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚。
综上所述，企业单方调岗需严格遵守法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。若您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。