结论前置：公司薪酬在合同里写错且误发后，是否需要退回，这主要取决于误发金额的性质以及公司的具体规定和双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
从法律原则角度：
- 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因公司错误而多获得的薪酬，这部分多得的薪酬在法律上可能被视为不当得利。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在此情况下，员工理论上应当返还这部分不当得利。但实际操作中，需考虑误发的具体原因、员工的善意与否以及返还的合理性等因素。
- 合同条款解释：如果合同中的薪酬条款存在笔误或误解，且双方对此有争议，那么应当根据合同法的相关规定，结合合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则等，对合同条款进行合理解释。如果解释后认为员工应得的薪酬低于误发的金额，那么员工可能需要返还差额部分。
从公司规定角度：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，如果因公司原因误发薪酬，员工有义务返还多发的部分。这种规定在法律上通常是有效的，只要它不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已经知晓并同意。
- 实际操作流程：在实际操作中，公司通常会先与员工进行沟通，说明误发的情况，并要求员工返还多发的薪酬。如果员工拒绝返还，公司可能会采取法律手段来追回这部分资金。
从双方协商角度：
- 友好协商：在出现薪酬误发的情况时，最理想的方式是双方能够友好协商，达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可以与员工协商分期返还多发部分，或者以其他方式（如奖金、福利等）进行补偿。
- 协商不成时的处理：如果双方无法就返还事宜达成一致，那么公司可能会考虑通过法律途径来解决争议。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议与后果：
- 对员工：如果发现自己收到了误发的薪酬，建议先与公司进行沟通，了解误发的原因和公司的要求。如果公司要求返还，且返还金额合理，那么建议员工积极配合返还，以避免不必要的法律纠纷。
- 对公司：如果公司发现薪酬误发，应当及时与员工进行沟通，并要求员工返还多发部分。同时，公司也应当检查其薪酬发放流程，找出误发的原因，并采取措施防止类似情况再次发生。如果员工拒绝返还，公司可以考虑通过法律途径来追回资金，但需注意保留好相关证据，如薪酬发放记录、沟通记录等。
特殊情况说明：
- 如果误发的薪酬金额较小，且员工确实因误发而产生了合理的支出（如因误发而提前偿还了债务等），那么双方可以协商部分或全部免除员工的返还义务。
- 如果误发是由于公司的故意或重大过失导致的，且员工对此并不知情，那么员工可能无需承担返还义务，或者只需承担部分返还义务。
总之，公司薪酬在合同里写错且误发后是否需要退回，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。