结论：劳动合同提前一个月通知解除，并不意味着不用支付任何费用或承担任何责任，是否需要“赚钱”（此处理解为支付费用或承担经济责任）取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。
分析说明：
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿等事项达成一致，那么按照协商的结果执行。这种情况下，如果协商结果是用人单位需要支付经济补偿，那么用人单位就需要支付；如果协商结果是无经济补偿或劳动者放弃经济补偿，那么用人单位则无需支付。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除劳动合同是无需支付任何费用的，但如果是劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任与“提前一个月通知”本身无关，而是与劳动者的违约行为有关。
用人单位提前通知解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位解除劳动合同符合法律规定的情形，并且按照法律规定支付了经济补偿（如有需要），那么用人单位就无需再承担其他费用。但如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或者解除劳动合同的情形不符合法律规定，那么用人单位可能需要承担额外的法律责任。
特殊场景：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如提前解除劳动合同需要支付违约金等，那么双方应当按照合同约定执行。不过，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
行动建议：
- 对于劳动者而言，在提前通知解除劳动合同时，应当确保自己的行为符合法律规定和合同约定，避免因为违约而承担不必要的法律责任。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应当确保自己的行为符合法律规定和合同约定，并且按照法律规定支付经济补偿（如有需要），以避免因为违法解除劳动合同而承担额外的法律责任。
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