关于法人值班与休息以及加班费的问题，需要分情况讨论：
法人身份与劳动关系的特殊性
- 首先，要明确的是，法人并非传统意义上的劳动者。法人是一个组织体，其法律行为通过法定代表人或代理人来实施。因此，当我们讨论“法人值班”时，实际上可能是在讨论法定代表人或特定管理人员在特定情况下的工作安排。
- 如果法定代表人或管理人员在正常工作时间之外进行值班，且这种值班并非其常规工作职责的一部分，而是基于公司特殊需要或紧急情况下的临时安排，那么这种值班可能构成加班。
加班费的支付条件
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。但这一规定主要针对的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 对于法定代表人或高级管理人员，其薪酬结构往往与普通劳动者不同，可能包含固定薪资、奖金、津贴等多种形式。因此，是否支付加班费以及如何支付，可能需要根据其与公司之间的劳动合同或相关协议来确定。
- 如果法定代表人或管理人员的值班行为被认定为加班，且双方劳动合同或协议中未对加班费作出特别约定，那么公司应当按照法定标准支付加班费。
实际操作中的建议
- 明确值班性质：首先，需要明确值班是常规工作的一部分还是临时性的特殊安排。如果是常规工作的一部分，则可能不构成加班；如果是临时性的特殊安排，则可能构成加班。
- 查看劳动合同或协议：其次，需要查看法定代表人或管理人员与公司之间的劳动合同或相关协议，看其中是否对加班费有特别约定。如果有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则按照法定标准执行。
- 协商与沟通：最后，如果双方对值班是否构成加班以及加班费的支付存在争议，建议通过协商与沟通来解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
总结来说，法人本身不直接涉及值班与休息以及加班费的问题，但如果是法定代表人或管理人员在特定情况下的值班行为，可能构成加班并需要支付加班费。具体是否需要支付以及支付标准，需要根据双方之间的劳动合同或相关协议以及法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。