劳动法确实规定了劳动者每天工作需要休息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定的工作时间与休息时间
标准工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者正常工作的时间上限，也是保障劳动者休息权益的基础。
休息时间：
- 《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者每周的基本休息时间，确保劳动者有足够的休息来恢复体力和精神。
- 此外，劳动者在工作日内也有权享受适当的休息时间，如午休等，具体时长可能因用人单位的规定而有所不同，但应确保劳动者有合理的休息机会。
二、加班与休息补偿
加班限制：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是对加班时间的严格限制，以保护劳动者的休息权益。
休息补偿：
- 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。
三、特殊情况下的休息安排
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者有权享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对劳动者年休假权益的保障。
病假与事假：
- 劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受病假待遇。具体病假期限和待遇可能因地区和用人单位的规定而有所不同，但应确保劳动者在患病期间能够得到充分的休息和治疗。
- 劳动者因个人原因需要请假时，应按照用人单位的规定办理事假手续。事假期间，劳动者通常不享受工资待遇，但应确保劳动者在处理完个人事务后能够及时返回工作岗位。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的休息权益，包括工作时间、休息时间、加班补偿等。如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对休息时间或加班安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商解决。通过沟通，双方可以达成共识并制定合理的休息和加班安排。
- 保留证据：在涉及休息权益的纠纷中，劳动者应保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等。这些证据有助于劳动者在维权时证明自己的权益受到了侵害。
总之，劳动法确实规定了劳动者每天工作需要休息，并明确了工作时间、休息时间、加班补偿等方面的具体规定。劳动者应充分了解自己的权益并积极维护，以确保自己的休息权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。