要证明职称业绩作假，通常需要从多个方面进行细致的调查和取证，以下是一些具体的步骤和建议：
一、了解职称评审的监管规定
首先，需要熟悉《职称评审监管暂行办法》等相关政策文件，这些文件明确规定了职称评审中的违规行为，包括业绩成果不实或造假等。了解这些规定有助于明确证明业绩作假的方向和重点。
二、收集证据材料
对比原始材料：获取申报人提交的职称评审材料，包括业绩成果、项目报告、论文等，并与原始记录、合同、发票等真实材料进行对比，查找不一致或虚假之处。
核实项目真实性：对于申报人声称参与的项目，可以通过联系项目业主、合作单位或相关人员，核实项目的真实性、申报人在项目中的角色和贡献等。
检查论文和学术成果：对于论文和学术成果，可以通过查询学术数据库、联系期刊编辑部或作者本人等方式，核实论文的发表情况、作者身份、内容真实性等。
三、利用监管手段
向监管部门举报：如果发现申报人存在业绩作假行为，可以向当地的人力资源社会保障部门或职称评审监管部门举报，并提供相关证据材料。监管部门会按照相关规定进行调查核实。
参与职称评审的监督：在职称评审过程中，可以积极参与监督工作，如作为观察员或评审专家，对申报人的业绩成果进行审查和评估，发现异常情况及时报告。
四、法律途径
提起诉讼：如果业绩作假行为严重损害了个人或单位的利益，且证据确凿，可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求申报人承担相应的法律责任。
申请仲裁：在职称评审过程中，如果与申报人或评审单位发生争议，可以申请仲裁机构进行仲裁，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
保护证据：在收集证据的过程中，要注意保护证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或销毁。
遵守法律程序：在证明业绩作假的过程中，要遵守法律程序，不得采取非法手段获取证据或进行报复。
保持客观公正：在调查和取证过程中，要保持客观公正的态度，避免主观臆断或偏见影响判断。