关联公司调转是否算解除劳动关系，这主要取决于调转的具体情形和劳动合同的约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、调转后原劳动合同继续履行的情况
如果关联公司之间的调转，仅仅是员工工作地点的变更或者工作岗位的微调，且原劳动合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）并未发生实质性变更，同时员工也同意继续履行原劳动合同，那么这种情况下，调转通常不被视为劳动关系的解除。员工与原公司之间的劳动关系依然存续，只是劳动合同的部分内容（如工作地点）可能需要根据实际情况进行书面变更。
二、调转导致原劳动合同无法继续履行的情况
劳动合同主体变更：如果关联公司之间的调转涉及到劳动合同主体的变更，即员工从原公司调转到另一家关联公司，且原公司不再承担劳动合同中的任何权利和义务，那么这种情况下，原劳动合同实际上已经解除。员工需要与新的关联公司重新签订劳动合同，以确立新的劳动关系。
劳动合同内容发生实质性变更：即使劳动合同主体没有变更，但如果调转导致劳动合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）发生实质性变更，且员工不同意这些变更，那么员工有权选择解除劳动合同。在这种情况下，调转也可能间接导致劳动关系的解除。不过，这更多是基于员工的选择，而非调转行为本身。
三、法律建议
审查劳动合同：在关联公司调转前，员工应仔细审查原劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点、工作岗位、劳动报酬等关键内容的约定。如果调转可能导致这些条款发生变更，员工应提前与原公司进行沟通，并明确自己的权益和义务。
协商变更或解除劳动合同：如果调转确实需要变更劳动合同中的关键条款，员工应与原公司进行协商，并尽量达成书面变更协议。如果无法达成一致意见，员工也可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同，并要求原公司支付相应的经济补偿。
注意证据收集：在关联公司调转过程中，员工应注意收集相关证据，如调转通知、劳动合同变更协议、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
总结来说，关联公司调转是否算解除劳动关系，需要根据具体情况进行判断。如果调转不涉及劳动合同主体的变更，且劳动合同中的关键条款未发生实质性变更，那么调转通常不被视为劳动关系的解除；反之，则可能构成劳动关系的解除或间接导致劳动关系的解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。