结论：在工地工作两年完工后，您是有权获得工资的，具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。这意味着，只要您在工地提供了劳动，无论工期长短，您都有权获得相应的工资。
二、工资支付的具体情况
有书面劳动合同的情况：
- 如果您与用人单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的方式、时间和金额，那么您有权按照合同的约定获得工资。
- 在这种情况下，如果用人单位未按照合同约定支付工资，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
无书面劳动合同的情况：
- 即使您没有与用人单位签订书面的劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了您的劳动成果，那么您与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，您同样有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的劳动关系和工资标准，然后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、工资支付的特殊情况
工程款未结算的情况：
- 有时候，由于工程款未结算或用人单位资金周转困难等原因，可能会导致工资支付延迟。但这并不意味着您可以放弃追讨工资的权利。
- 在这种情况下，您可以与用人单位协商支付计划，或者通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。
用人单位恶意拖欠工资的情况：
- 如果用人单位恶意拖欠工资，即无正当理由拒绝支付工资，那么您不仅可以要求支付工资，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
- 在这种情况下，您应该及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的主张。
四、建议与行动
- 收集证据：无论您是否有书面劳动合同，都应该尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、同事证言等。
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。有时候，通过友好的协商可以更快地解决问题。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您不确定如何维护自己的权益，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。