若在税务局工作期间被同事辱骂，可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确辱骂行为的性质
   根据《民法典》第1024条，辱骂他人可能构成对名誉权的侵害；若辱骂内容涉及侮辱、诽谤且情节严重（如公开场合、多次发生），可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临行政处罚（拘留或罚款）。若辱骂行为与工作相关，还可能涉及单位内部纪律处分。

2. 分场景处理建议

   • 场景1：辱骂行为较轻（如私下争吵中的情绪化表达）
     可先尝试与对方沟通，明确表达“辱骂行为已造成心理伤害，要求停止并道歉”。若对方拒绝，可向直属领导或单位人事部门反映，要求单位介入调解或依据内部规章制度处理（如批评教育、书面警告等）。
     法律依据：单位有义务维护员工合法权益，若未及时处理，可能承担管理责任。

   • 场景2：辱骂行为严重（如公开场合辱骂、使用侮辱性语言、造成心理或身体伤害）
     立即保留证据（如录音、录像、证人证言、聊天记录等），向单位书面投诉并要求启动调查程序。若单位未处理，可向公安机关报案（需提供初步证据），或直接向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失。
     法律依据：

     • 《治安管理处罚法》第42条：公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
       
     • 《民法典》第995条：人格权受到侵害的，受害人有权请求行为人承担民事责任。

3. 特殊情形：辱骂行为涉及职场霸凌或歧视
   若辱骂内容与性别、年龄、种族、宗教等敏感因素相关，可能构成职场歧视或霸凌。此时除上述措施外，可向单位工会、劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》第96条主张权益（若辱骂行为与工作管理无关，可能不直接适用劳动法，但可作为加重情节在民事诉讼中主张）。

行动建议：

• 优先通过单位内部渠道解决，效率较高且能维护同事关系；
  
• 若内部处理无果或行为恶劣，果断采取法律手段；
  
• 无论选择何种方式，务必保留完整证据链（时间、地点、人物、具体内容、影响等）。
  

如有进一步细节（如辱骂方式、是否造成实际损害等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。