目前并没有明确的法律规定公司工会不可举办公司年会。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从我国现行的法律法规来看，并没有直接对公司工会举办公司年会这一行为作出禁止性规定。公司工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是代表和维护职工的合法权益，组织职工开展各种活动，丰富职工的业余文化生活等。举办公司年会可以视为工会组织职工开展活动的一种形式，只要年会的举办符合相关法律法规的规定，不违反公序良俗，不损害职工和公司的利益，就是合法可行的。

公司规章制度层面

虽然法律没有禁止，但公司内部可能会有自己的规章制度。有些公司可能会在规章制度中对工会的活动范围、经费使用等方面作出一些限制性规定。如果公司规章制度中有明确规定工会不得举办公司年会，那么工会在举办年会前就需要与公司进行沟通协商，争取获得公司的同意和支持，或者对规章制度进行修改完善。不过，公司规章制度的制定也需要遵循法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的，工会依然可以依法举办公司年会。

实际操作层面

在实际操作中，公司工会举办公司年会通常会与公司进行合作。工会可以负责年会的策划、组织等工作，而公司则可以提供场地、资金等方面的支持。这样既可以充分发挥工会的作用，又可以增强公司的凝聚力和员工的归属感。当然，在举办年会的过程中，工会也需要注意合理使用经费，确保年会的举办符合公司的财务制度和相关规定。

建议：如果公司工会打算举办公司年会，可以先查阅公司的规章制度，了解是否有相关的限制性规定。如果没有明确规定，可以与公司管理层进行沟通协商，争取获得公司的支持和配合。在举办年会的过程中，要严格遵守相关法律法规和公司的规章制度，确保年会的举办合法、合规、有序。如果你在工会举办年会的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。