结论：在公司工作一年后因出错被投诉，公司是否需要给予经济补偿，这主要取决于出错的具体性质、公司的规章制度以及劳动合同或相关法律法规的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若出错属于一般性工作失误，且未造成严重后果：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工因一般性工作失误被投诉，并不直接构成公司解除劳动合同或要求经济补偿的法定理由。除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，否则公司通常无权因此要求员工支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，员工应与公司沟通，了解投诉的具体原因，并积极改正错误，以避免类似情况再次发生。同时，员工也有权要求公司依据法律法规和劳动合同处理此事，不得无故要求经济补偿。

2. 若出错属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：如果员工的出错行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定，且该规章制度或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定对员工进行处理，包括解除劳动合同。但在此情况下，公司通常不需要向员工支付经济补偿，反而可能要求员工承担因过错造成的损失（需符合法律法规规定）。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的处理决定不合理或违法，可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 若公司规章制度或劳动合同中未明确约定出错的处理方式：

   • 法律背景：在缺乏明确约定的情况下，公司不能仅凭出错行为就单方面要求员工支付经济补偿。此时，公司应与员工进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，公司可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 建议：员工应积极参与协商过程，表达自己的观点和诉求。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在工作中应尽职尽责，遵守公司规章制度和劳动合同约定，以减少出错和被投诉的可能性。
• 如果公司确实存在违法或不合理的要求，员工应勇敢站出来维护自己的权益，不要害怕或妥协。

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