结论前置：工伤认定还在走流程时，员工确实有权辞职，但这一行为可能对工伤相关权益产生影响，因此需谨慎考虑并全面评估各方面因素。
法律层面分析
辞职权利不受限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。无论是在正式合同期还是试用期内，只需按照规定时间提前通知用人单位即可。这一条款为工伤认定期间的员工辞职提供了法律基础。
- 《工伤保险条例》并未禁止工伤认定期间的员工辞职，工伤认定的核心在于受伤时的事实情况，与劳动关系是否存续无直接关联。
辞职对工伤认定程序的影响：
- 辞职通常不会干扰工伤认定的正常进行。只要受伤事实清晰、证据充分，社保行政部门会依法作出认定决定。
权益保障与辞职考量
工伤保险待遇：
- 停工留薪期工资：若员工在停工留薪期内辞职，可能会失去该期间按原工资福利待遇不变的保障，因为这部分工资由用人单位支付，辞职后单位可能停止支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付通常与劳动关系的终止相关联，但具体条件和标准因地区而异。部分地区要求完成伤残鉴定并达到一定伤残等级才能获得。因此，在辞职前，员工应了解当地的具体规定，并评估自己是否符合领取条件。
- 医疗费用报销与伤残津贴：即便员工离职，只要工伤认定成功，相关的医疗费用报销和伤残津贴等依然会按照《工伤保险条例》的规定予以支付。
工作环境与康复：
- 如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，员工应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。
单位支持与工伤处理：
- 若员工在工伤期间觉得单位支持不足或对工伤处理不满意，也可以考虑辞职。但在做出决定前，建议员工先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利，并确保自己的权益不受损害。
具体操作建议
提前通知与办理离职手续：
- 员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。
协商工伤赔偿：
- 在离职前，员工应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，员工有权要求相应的经济补偿。
保留证据：
- 整个辞职过程中，员工应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
关注医疗期问题：
- 若员工仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。
综合建议
在工伤认定期间考虑辞职时，员工应全面评估自身伤情、治疗进展、赔偿协商情况以及可能的法律后果。如有必要，可进一步向我咨询，以确保自身合法权益得到妥善保护。总之，谨慎决策、充分准备是保障工伤员工权益的关键。