劳动仲裁中，单位是否怕员工保全，需分情况讨论，但总体而言，保全措施确实可能对单位产生一定影响，单位通常会对此有所顾虑。以下从多个角度进行分析：
一、保全措施对单位的影响
财产保全：
- 影响资金流动：如果员工申请对单位的银行账户进行保全，单位在保全期间将无法自由支配该账户内的资金，这可能影响单位的正常运营，如支付工资、采购原材料等。
- 影响商业信誉：财产保全措施可能被视为单位存在法律纠纷或经营风险的信号，从而影响单位的商业信誉和合作伙伴的信任。
证据保全：
- 防止证据灭失：证据保全可以确保关键证据在仲裁过程中不被单位销毁或篡改，从而保障员工的合法权益。
- 增加单位举证难度：如果单位未能妥善保管相关证据，且证据已被保全，单位在仲裁过程中可能面临举证困难，进而影响仲裁结果。
二、单位对保全措施的应对态度
积极应对：
- 提供担保：单位可以向法院提供等值担保，以解除保全措施，恢复资金流动和正常运营。
- 协商解决：单位可以与员工进行协商，寻求和解或调解，以避免保全措施对单位造成进一步影响。
消极应对：
- 忽视保全：如果单位忽视保全措施，不采取任何应对措施，可能导致保全措施持续有效，对单位造成持续影响。
- 恶意转移财产：在极端情况下，单位可能试图恶意转移财产以规避保全措施，但这种行为可能构成违法行为，并面临法律制裁。
三、法律建议
对于员工：
- 合理申请保全：在申请保全措施时，应确保申请理由充分、证据确凿，并遵循法律程序。
- 及时跟进保全进展：申请保全后，应及时跟进保全进展，确保保全措施得到有效执行。
- 考虑和解或调解：在保全措施实施期间，可以考虑与单位进行和解或调解，以更快地解决纠纷。
对于单位：
- 积极应对保全：一旦收到保全通知，应立即评估保全措施对单位的影响，并采取积极措施应对。
- 提供担保或协商解决：如前所述，单位可以通过提供担保或与员工协商解决来解除保全措施。
- 遵守法律程序：在应对保全措施时，应严格遵守法律程序，避免违法行为。
总结来说，劳动仲裁中，保全措施确实可能对单位产生一定影响，单位通常会对此有所顾虑。然而，通过积极应对和合理协商，单位可以降低保全措施对自身的影响。同时，员工在申请保全措施时也应遵循法律程序，确保申请理由充分、证据确凿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。