做手术导致的工伤，赔偿一般需经过工伤认定、劳动能力鉴定后，根据伤残等级等具体情况确定赔偿项目和标准，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下分情况详细说明：

一、赔偿前提：工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：员工需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长）；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）和生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

二、赔偿项目与标准（分情况）

（一）未构成伤残等级

若手术未导致残疾，但需治疗和休养，赔偿项目包括：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
3. 护理费：住院期间需护理的，由用人单位负责；若用人单位未派人护理，可参照当地护工市场价格支付护理费。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按当地标准由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。

（二）构成伤残等级

若手术导致残疾，除上述项目外，还可享受以下待遇（根据伤残等级不同，标准有差异）：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级伤残为7个月，1级伤残为27个月）。
2. 伤残津贴（1-4级伤残）：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付津贴，标准为本人工资的一定比例（1级90%，4级75%），直至退休或死亡。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由各省规定（如10级伤残在部分地区可能合计为10-15个月当地社平工资）。
4. 辅助器具费：需配置假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

三、特殊情况说明

1. 未参保的赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇均由用人单位承担。
2. 第三方责任导致工伤：如因交通事故等第三方侵权导致工伤，职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费等实际发生费用不得重复获赔）。
3. 旧伤复发：已认定为工伤的职工，旧伤复发需治疗的，享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

四、操作建议

1. 及时申请工伤认定：避免超过1年时效导致权益丧失。
2. 保留证据：保存劳动合同、医疗记录、费用单据等材料。
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

如有具体案件细节（如伤残等级、工资水平、地区等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。