在工伤治疗期间，若工伤认定书尚未审批下来，康复治疗费用的承担主要取决于职工是否参加了工伤保险，以及用人单位是否履行了相应的义务。具体来说，有以下几种情况：

1. 已参加工伤保险的职工：

   • 费用承担：在工伤认定结果出来前，康复治疗费用通常由用人单位先行垫付。一旦工伤被正式认定，且康复治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关规定，这些费用将由工伤保险基金支付。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。在工伤认定前，用人单位有责任先行垫付这些费用。

2. 未参加工伤保险的职工：

   • 费用承担：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在工伤认定结果出来前，以及认定后，所有相关费用（包括康复治疗费用）均应由该用人单位承担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴工伤保险费。在此期间，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 用人单位的先行垫付义务：

   • 义务说明：无论职工是否参加工伤保险，用人单位在工伤事故发生后都应积极采取措施，确保职工得到及时救治和康复，并先行垫付相关费用。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
   • 实际操作：在工伤认定结果出来前，用人单位应主动与医疗机构沟通，了解职工的康复治疗情况，并按照医疗机构的要求先行垫付费用。待工伤认定结果出来后，再根据具体情况进行费用结算或报销。

4. 其他相关费用：

   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按参保情况分别由工伤保险基金或用人单位支付。

法律建议：

• 及时沟通：职工在工伤治疗期间，应与用人单位保持密切沟通，及时了解工伤认定和康复治疗费用的承担情况。
• 保留证据：职工应妥善保管与工伤治疗相关的所有票据和证明材料，以便在后续的费用结算或报销过程中提供有力支持。
• 法律途径：如果用人单位拒绝垫付或报销康复治疗费用，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤治疗期间工伤认定书未审批下来前的康复治疗费用，主要由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于职工是否参加了工伤保险以及用人单位是否履行了相应的义务。职工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有更多疑问，可以直接向我咨询。