在劳动关系确认到分包公司的情况下，发包方是否承担连带责任，需根据具体情况来判断，一般而言，若分包公司具备合法资质且用工合法，发包方通常不承担连带责任；但若分包公司存在违法分包或用工违法情形，发包方则可能需承担连带责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、分包公司具备合法资质且用工合法的情况
法律关系明确：当分包公司具备合法的用工主体资格，且与劳动者之间建立了合法的劳动关系时，根据劳动法的相关规定，劳动者与分包公司之间的权利义务关系应由双方直接承担。
发包方责任免除：在此情况下，发包方作为工程的总承包方或发包方，其与分包公司之间是基于合同关系进行工程分包的。只要发包方在分包过程中没有违反法律法规的强制性规定，如将工程分包给不具备相应资质条件的单位等，那么发包方通常不需要对分包公司与劳动者之间的劳动纠纷承担连带责任。
二、分包公司存在违法分包或用工违法情形的情况
违法分包的责任：如果发包方将工程分包给不具备相应资质条件的单位，或者违反法律法规的其他规定进行分包，那么根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规的规定，发包方可能需要与分包公司承担连带赔偿责任。这是因为违法分包行为本身就违反了法律法规的强制性规定，发包方作为违法行为的主体之一，应当对其违法行为所造成的后果承担相应的法律责任。
用工违法的连带责任：即使分包公司具备合法的用工主体资格，但如果其在用工过程中存在违法行为，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为与发包方存在关联或发包方对此存在过错（如明知分包公司用工违法而未采取措施制止等），那么发包方也可能需要与分包公司承担连带赔偿责任。这是因为发包方作为工程的总承包方或发包方，有义务对分包公司的用工行为进行监督和管理，确保其符合法律法规的规定。
三、实际操作中的建议
审查分包公司资质：发包方在分包工程时，应严格审查分包公司的资质条件，确保其具备相应的施工能力和用工主体资格。
加强用工管理监督：发包方应加强对分包公司用工行为的监督和管理，确保其与劳动者之间建立合法的劳动关系，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
及时处理劳动纠纷：一旦发生劳动纠纷，发包方应积极与分包公司和劳动者进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果纠纷无法通过协商解决，发包方应及时寻求法律途径维护自身权益。
总结来说，劳动关系确认到分包公司时，发包方是否承担连带责任需根据具体情况来判断。如果分包公司具备合法资质且用工合法，发包方通常不承担连带责任；但如果分包公司存在违法分包或用工违法情形，发包方则可能需承担连带责任。因此，在实际操作中，发包方应严格遵守法律法规的规定，加强对分包公司的监督和管理，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。