哺乳期过了半年，一般不再享有针对哺乳期的特殊保护期。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳期保护期的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确指出了哺乳期保护期的适用对象是“哺乳未满1周岁婴儿的女职工”。

二、哺乳期过后的情况

1. 保护期结束：一旦哺乳期结束，即婴儿满1周岁后，女职工就不再享有上述针对哺乳期的特殊保护。这意味着，用人单位可以安排女职工延长劳动时间、安排夜班劳动，且不再需要为女职工安排专门的哺乳时间。

2. 其他劳动权益：虽然哺乳期保护期结束，但女职工仍然享有其他劳动权益，如平等就业、休息休假、劳动安全卫生等。这些权益并不因哺乳期的结束而丧失。

三、特殊情况下的保护

如果女职工在哺乳期结束后，因身体原因或其他特殊情况需要继续享受一定的保护，这通常需要根据具体情况进行协商，并可能涉及劳动法的其他相关规定，如医疗期、病假等。但这些保护并不属于哺乳期的特殊保护范畴。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：女职工应了解自己的劳动权益，包括哺乳期保护期在内的各项规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 与用人单位沟通：如果女职工在哺乳期结束后仍有特殊需求，建议与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果女职工认为自己的劳动权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律途径和维权方式。

如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。