劳动争议案件一审时法官释明当事人撤销的诉讼请求，在符合法律规定的条件下是可以再提起诉讼的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条：“原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理。”这一规定明确了在一般民事案件中，原告撤诉后可以再次起诉的原则。虽然该解释是针对民事诉讼的整体规定，但劳动争议案件作为民事诉讼的一种特殊类型，同样适用这一原则。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规并未对劳动争议案件撤诉后再次起诉作出特别限制。

二、再起诉的条件

1. 符合起诉条件：

   • 原告需要确保再次起诉时仍然符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。

2. 遵守时效规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果原告在撤诉后超过仲裁时效期间再行提起诉讼，可能会面临被法院驳回的风险。不过，如果因不可抗力或有其他正当理由导致时效中断或中止，时效期间将重新计算或暂停计算。

3. 非重复起诉：

   • 原告不能就同一事实和理由再次提起相同的诉讼，否则可能构成重复起诉，被法院依法驳回。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在撤诉前，原告应充分考虑自己的权益保障问题，并尽可能收集、固定相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续可能的诉讼中能够充分证明自己的主张。

2. 了解对方态度：

   • 在决定撤诉前，原告可以尝试与对方当事人进行沟通协商，了解其态度和立场，以便更好地评估撤诉后的风险和收益。

3. 谨慎考虑撤诉后果：

   • 撤诉意味着原告暂时放弃了通过司法途径解决纠纷的权利，这可能会对原告的权益产生一定影响。因此，在决定撤诉前，原告应充分了解撤诉的法律后果和风险，并谨慎考虑是否撤诉。

4. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 如果你在撤诉或再次起诉过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，劳动争议案件一审时法官释明当事人撤销的诉讼请求后，在符合法律规定的条件下是可以再提起诉讼的。但原告在决定再次起诉前，应充分了解相关法律规定和案件情况，并谨慎考虑撤诉后果和再次起诉的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。