结论前置：要使缓刑尽量不影响子女进国企工作，关键在于缓刑期间严格遵守相关规定、积极表现，同时子女自身在求职时充分准备、合理应对，以下从不同角度详细说明。

1. 缓刑期间自身表现方面
   • 严格遵守缓刑考验期的规定：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。如果在缓刑考验期内违反这些规定，情节严重的，会被撤销缓刑，执行原判刑罚。一旦出现这种情况，对子女进国企工作的不利影响会显著增大，因为国企在招聘时通常会进行严格的背景审查，包括父母的犯罪记录及执行情况等。
   • 积极表现争取良好记录：在缓刑期间，可以通过参加公益活动、社区服务等方式展现自己的积极改变和良好的社会责任感。这些积极表现虽然不能直接消除犯罪记录，但可以在一定程度上向社会和相关部门证明自己已经认识到错误并努力改正，对于减轻对子女的影响有一定的间接作用。例如，定期参与社区组织的环保活动、关爱孤寡老人活动等，并保留相关的活动证明和记录。
2. 子女求职应对方面
   • 如实告知情况并积极沟通：在子女参加国企招聘时，如果招聘单位明确询问父母的犯罪记录情况，子女应如实告知。隐瞒事实一旦被发现，可能会导致招聘单位对子女的诚信产生质疑，从而影响录用。在告知的同时，子女可以强调父母在缓刑期间的积极表现和改变，以及自己不受父母犯罪行为影响的独立性和良好的品德素养。例如，可以说明父母在缓刑期间一直严格遵守规定，积极参与公益活动，自己在学习和生活中也一直严格要求自己，成绩优异、品德良好等。
   • 突出自身优势和能力：子女在求职过程中，应将重点放在展示自己的专业技能、学习成绩、实践经验、综合素质等方面。通过优秀的简历、精彩的面试表现等，让招聘单位看到自己的价值和潜力，从而降低父母缓刑记录对录用决策的影响。比如，子女可以在简历中详细列出自己在学校获得的奖学金、参加的专业竞赛获奖情况、实习经历中取得的成果等；在面试中，清晰、自信地表达自己的职业规划和对岗位的理解，展示自己的沟通能力和团队协作精神等。
3. 法律层面了解国企招聘规定
   • 研究国企招聘政策：不同的国企在招聘时对于父母犯罪记录的审查标准和要求可能会有所不同。有些国企可能对父母的犯罪记录审查较为严格，而有些国企则可能相对宽松一些。子女可以提前了解目标国企的招聘政策和相关规定，有针对性地进行准备。例如，通过国企的官方网站、招聘公告、咨询招聘负责人等方式，了解该国企在招聘时是否会将父母的犯罪记录作为否决项，以及对于父母犯罪记录的具体认定标准等。
   • 关注法律法规变化：随着社会的发展和法治的完善，相关法律法规可能会对犯罪记录的影响范围和程度进行调整。子女和家长可以关注这方面的法律法规变化，及时了解最新的政策动态，以便在求职过程中能够更好地应对。例如，如果未来出台了相关规定，对符合一定条件的犯罪人员及其子女在就业方面给予一定的优惠或放宽限制，子女就可以及时利用这些政策优势。