孕妇要求休息但无医学指征的，一般不算病假。以下从不同角度为你详细分析：

病假的定义与条件

病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。其核心条件是劳动者确实患病或非因工负伤，并且需要停止工作进行医疗。对于孕妇而言，如果她确实因为怀孕相关的疾病或并发症需要休息，且有医学指征（如医生开具的病假证明），那么这种情况是可以算作病假的。

无医学指征孕妇休息的性质

如果孕妇要求休息，但并没有医学指征表明她需要停止工作进行医疗，那么这种情况通常不被视为病假。孕妇在怀孕期间可能会感到疲劳或不适，但这并不等同于患病或非因工负伤。在没有医学指征的情况下，孕妇要求休息可能更多地是基于个人感受或需求，而非医疗需要。

孕妇休息的其他可能情况

1. 事假：如果孕妇在没有医学指征的情况下需要休息，她可以向用人单位申请事假。事假的批准通常取决于用人单位的规章制度和实际情况。
2. 年假或调休：孕妇也可以考虑使用自己的年假或调休来安排休息时间。这同样需要遵循用人单位的相关规定和流程。
3. 产前假：在某些情况下，孕妇可能符合申请产前假的条件。产前假通常是为了保障孕妇和胎儿的健康而设立的，但具体条件和期限可能因地区和用人单位而异。不过，产前假也并非无条件给予，通常需要孕妇提供一定的医学证明或符合特定的条件。

法律建议

1. 与用人单位沟通：如果孕妇需要休息但无医学指征，建议首先与用人单位进行沟通，了解公司的规章制度和请假流程，以便合理安排休息时间。
2. 保留相关证据：如果孕妇认为自己的休息需求是合理的，但用人单位不予批准，她可以保留相关证据（如医生建议、工作记录等），以便在必要时维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果孕妇在请假过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，孕妇要求休息但无医学指征的，一般不算病假。孕妇可以根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，选择合适的请假方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。