有案底并不影响已签订的劳动合同的效力。劳动合同的效力主要取决于其是否满足法律规定的生效要件，而非签订者是否有案底。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动合同的生效要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要满足以下条件：

1. 双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备签订劳动合同的法定资格。
2. 意思表示真实：双方签订劳动合同的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。
4. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

只要劳动合同满足上述条件，即具有法律效力，无论签订者是否有案底。

二、案底对劳动合同效力的影响

案底，通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录。然而，案底本身并不构成劳动合同无效或可撤销的法定理由。劳动合同的效力主要取决于其签订时的合法性和真实性，而非签订者的个人历史。

三、特殊情况下的考虑

尽管案底一般不影响劳动合同的效力，但在某些特殊情况下，用人单位可能会基于安全、信任或其他合理考虑，对有案底的劳动者进行额外的审查或限制。然而，这种审查或限制必须合法合规，不得违反法律法规的禁止性规定，如不得歧视有案底的劳动者。

四、法律建议

1. 对于劳动者：如果你有案底但已经签订了劳动合同，且劳动合同满足上述生效要件，那么你的劳动合同是有效的。你应当履行劳动合同约定的义务，并享受相应的权利。
2. 对于用人单位：在招聘劳动者时，你可以对劳动者的背景进行审查，但应当遵守法律法规的规定，不得歧视有案底的劳动者。如果你发现劳动者有违法犯罪行为且该行为与劳动合同的履行直接相关，你可以根据劳动合同的约定或法律法规的规定进行处理。

总结来说，有案底并不影响已签订的劳动合同的效力。劳动合同的效力主要取决于其是否满足法律规定的生效要件。如果你对劳动合同的效力或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。