预留月奖金是否合法，需根据具体情况判断，以下分情况讨论：

1. 若预留月奖金作为绩效考核的一部分，且符合公司规章制度及劳动合同约定

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权根据自身经营状况和员工工作表现，制定合理的绩效考核制度，并将奖金作为绩效考核的一部分进行发放。若公司规章制度及劳动合同中明确规定了月奖金的发放条件、方式及预留规则，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么预留月奖金是合法的。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解奖金发放的相关规定。若对预留月奖金有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 若预留月奖金缺乏合理依据或违反法律法规

   • 违法性分析：若公司未经员工同意，擅自预留月奖金，且该预留行为缺乏合理依据（如未明确告知员工、未在公司规章制度中规定等），或者预留行为违反了法律法规的强制性规定（如克扣工资、未按时足额支付劳动报酬等），那么该预留行为是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。若预留月奖金属于上述情形之一，员工有权要求公司支付预留的奖金，并可能获得额外的赔偿。
   • 建议：员工在遇到预留月奖金违法的情况时，应收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的预留月奖金

   • 如公司因经营困难等原因暂时预留部分奖金：若公司因经营困难、资金周转等问题，需要暂时预留部分月奖金，但已向员工说明情况，并承诺在一定期限内支付，且该预留行为不违反法律法规的强制性规定，那么该预留行为可能是合法的。但公司应尽快解决资金问题，按时足额支付员工奖金。
   • 如预留月奖金作为员工培训、福利等用途：若公司预留月奖金是为了用于员工培训、福利等用途，且已向员工说明情况，并得到了员工的同意，那么该预留行为也可能是合法的。但公司应确保预留的奖金用于约定的用途，并按时向员工反馈使用情况。

总结与建议：预留月奖金是否合法，需根据具体情况判断。员工在遇到预留月奖金的情况时，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解奖金发放的相关规定。若对预留月奖金有异议或认为预留行为违法，可与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。