门店搬迁新店花费的费用，一般情况下不需要员工承担。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，包括工作地点、工作环境等。门店搬迁属于用人单位经营决策的一部分，由此产生的搬迁费用，如运输费、装修费、新店设备购置费等，是用人单位为了维持或扩大经营而产生的成本，应当由用人单位自行承担。

举例：假设一家服装店因为租金上涨决定搬迁到新的地址，搬迁过程中产生的运输服装、货架等物品的费用，以及新店装修的费用，都应当由店主（用人单位）承担，而不能要求员工分担。

从员工权益保护角度

员工与用人单位之间是劳动关系，员工提供劳动，用人单位支付劳动报酬。员工没有义务为用人单位的经营决策承担额外的费用。如果用人单位要求员工承担门店搬迁的费用，这实际上是对员工权益的一种侵害，员工有权拒绝。

举例：如果用人单位以不承担搬迁费用就不安排工作或者降低工资等手段威胁员工，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

特殊情况分析

虽然一般情况下员工不需要承担门店搬迁的费用，但也存在一些特殊情况。比如，如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了员工需要承担部分搬迁费用，或者员工自愿承担部分费用，那么在这种情况下，员工可能需要按照约定或自愿原则承担一定的费用。不过，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。

举例：如果员工与用人单位在劳动合同中约定，员工在门店搬迁时需要承担一定比例的运输费用，且这个约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要按照约定承担这部分费用。但这种情况相对较少见，且需要严格的合同约定和法律审查。

建议：如果用人单位要求你承担门店搬迁的费用，你可以先查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或者约定不明确，你可以拒绝承担这部分费用。如果用人单位因此对你进行不公正对待，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。