结论概述：公司将您的工资打入亲属卡，您过去取钱这一行为本身可能涉及多个法律问题，包括但不限于工资支付方式的合规性、亲属卡使用的合法性以及可能涉及的税务问题。以下是对这些问题的详细分析。
工资支付方式的合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司未经您同意，擅自将工资打入您亲属的账户或卡中，这可能违反了工资支付的相关规定。您有权要求公司以合法方式直接支付工资给您本人。
亲属卡使用的合法性：
- 亲属卡通常是一种与特定账户关联的支付工具，其使用应遵循相关银行或支付机构的规定。如果公司使用您的亲属卡进行工资支付，且未经您明确授权，这可能涉及未经授权使用他人支付工具的问题，可能构成违法行为。此外，如果亲属卡并非您本人所有，您使用该卡取钱也可能涉及未经授权使用他人财产的问题。
可能涉及的税务问题：
- 工资收入属于个人所得税的应税项目。如果公司通过非正常渠道（如亲属卡）支付工资，可能影响税务申报和缴纳。您作为工资收入者，有义务依法申报和缴纳个人所得税。如果因公司支付方式不当导致税务问题，您可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司沟通，明确表达您对工资支付方式的异议，并要求公司以合法方式直接支付工资给您本人。
- 保留证据：保留与工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、亲属卡使用记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果公司拒绝改正或您对此事存在疑虑，建议您咨询专业律师或劳动监察部门，了解您的权益和可能的法律途径。
可能后果：
- 如果公司未经您同意擅自改变工资支付方式，且您因此遭受损失（如无法及时收到工资、产生额外费用等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果您使用未经授权的亲属卡取钱，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
总结与进一步思考：
- 工资支付是劳动关系中的重要环节，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
- 作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，及时与公司沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。
- 如果您对工资支付方式或相关法律问题存在疑虑，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
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