关于劳动合同离职后的从业限制条款是否有赔偿款的问题，这主要取决于从业限制条款的具体内容，尤其是是否约定了经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定经济补偿的情况：

   • 如果劳动合同或保密协议中明确约定了离职后的从业限制（如竞业限制）以及相应的经济补偿，那么用人单位在劳动者离职后，必须按照约定的标准和时间支付补偿金。
   • 补偿标准通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。例如，若劳动者离职前十二个月平均工资为10000元，则每月至少应获得3000元的竞业限制补偿金（若双方未约定更高数额）。

2. 未约定经济补偿的情况：

   • 若劳动合同或保密协议中未明确约定离职后的从业限制补偿，劳动者离职后通常不能直接要求用人单位支付补偿金。
   • 然而，即使未约定补偿，如果从业限制条款（如竞业限制条款）本身合法有效，劳动者仍需严格遵守从业限制义务，否则可能面临违约责任。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿，且该月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3. 用人单位未支付补偿的后果：

   • 如果用人单位未按约定支付从业限制补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以通知用人单位解除从业限制协议（如竞业限制协议），并要求支付已履行从业限制期间的经济补偿。
   • 在此过程中，劳动者需要提供证据证明自己遵守了从业限制的约定，如未从事与原单位有竞争关系的业务等。

4. 从业限制期限与解除条件：

   • 从业限制的期限（如竞业限制期限）不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。
   • 在从业限制期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除从业限制约定，并无需承担违约责任。

总结与建议：

• 签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于从业限制（如竞业限制）和经济补偿的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动合同中约定了从业限制条款，劳动者在离职后应严格遵守，避免违反约定而承担不必要的法律责任。
• 如果遇到用人单位未支付补偿金等情况，劳动者应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

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