结论前置：休假扣劳动强度金是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若该扣除行为缺乏合法依据或违反劳动合同、公司规章制度及法律法规，则是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了休假期间不支付劳动强度金或类似补贴，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除劳动强度金可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面扣除劳动强度金则可能缺乏合法依据。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果明确规定了休假期间劳动强度金的支付或扣除规则，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工已知悉并同意，那么公司按照规章制度扣除劳动强度金可能是合法的。
- 如果公司规章制度中未提及休假期间劳动强度金的支付或扣除，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示等），那么公司扣除劳动强度金则可能不合法。
二、从法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的休息休假权益。
- 如果扣除劳动强度金的行为实质上剥夺了员工应得的休息休假权益，或者降低了员工的工资水平，那么该行为可能违反了劳动法的相关规定。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等法规，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
- 劳动强度金如果属于员工劳动报酬的一部分，那么公司无正当理由不得扣除。如果扣除，则可能构成拖欠工资或克扣工资的行为，这是违法的。
三、实际操作中的建议
核查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应首先核查自己的劳动合同和公司规章制度，了解休假期间劳动强度金的支付或扣除规则。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司扣除劳动强度金的行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和理由。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：休假扣劳动强度金是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如果员工对此有疑问或认为公司的扣除行为不合法，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。