企业职工内部退休所面临的法律风险主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同变更与解除的风险：

   • 风险点：内部退休往往涉及劳动合同的变更或解除。若企业未与职工就内部退休事宜达成一致，或未按照法定程序进行劳动合同的变更或解除，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律建议：企业应与职工充分协商，就内部退休的具体条款达成一致，并签订书面协议。同时，应确保劳动合同的变更或解除符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法操作。

2. 社会保险与福利待遇的风险：

   • 风险点：内部退休职工可能不再享受在职时的全部社会保险和福利待遇，如住房公积金、企业年金等。若企业未按照约定或法律规定为内部退休职工缴纳社会保险或提供福利待遇，可能面临劳动争议和法律责任。
   • 法律建议：企业应明确内部退休职工的社会保险和福利待遇标准，并在协议中明确约定。同时，应按照约定或法律规定为内部退休职工缴纳社会保险和提供福利待遇，确保合规性。

3. 内部退休协议的效力风险：

   • 风险点：内部退休协议若存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，可能被认定为无效或可撤销。这将导致企业面临法律纠纷和不利后果。
   • 法律建议：企业在制定内部退休协议时，应确保协议内容合法合规，不存在违反法律、行政法规的强制性规定。同时，应确保协议签订过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形。

4. 内部退休职工的管理风险：

   • 风险点：内部退休职工虽不再从事全职工作，但仍可能与企业存在一定联系。若企业对内部退休职工的管理不善，如未及时通知其参加重要会议、未及时支付其应得的福利待遇等，可能引发劳动争议和法律风险。
   • 法律建议：企业应建立健全内部退休职工的管理制度，明确其权利和义务。同时，应加强与内部退休职工的沟通联系，确保其及时了解企业动态和享受应得的福利待遇。

5. 税务合规风险：

   • 风险点：内部退休职工可能涉及个人所得税等税务问题。若企业未按照税法规定为内部退休职工代扣代缴个人所得税，或存在其他税务违规行为，可能面临税务处罚和法律责任。
   • 法律建议：企业应了解并遵守相关税法规定，为内部退休职工代扣代缴个人所得税。同时，应定期进行税务自查，确保税务合规性。

总结与建议： 企业职工内部退休涉及多个法律风险点，企业应高度重视并采取有效措施进行防范。具体而言，企业应与职工充分协商并签订书面协议，明确内部退休的具体条款和双方的权利义务；确保社会保险和福利待遇的合规性；制定合法合规的内部退休协议；建立健全内部退休职工的管理制度；并遵守相关税法规定。若企业在内部退休过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。