您好，关于私营企业员工请长假期间的待遇问题，这主要涉及到带薪年休假、防暑降温费以及基本生活费等几个方面，下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、带薪年休假
享受条件：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假。这意味着，无论您是在私营企业还是其他类型的企业工作，只要满足连续工作1年以上的条件，都有权享受带薪年休假。
享受期限：年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
请长假与年休假的关系：如果您在请长假期间已经充分享有了休息权，且请假天数超过了当年应休年休假天数，那么您将不再享受当年的带薪年休假。这是因为带薪年休假的初衷是保证劳动者在工作一定时间后能得到适当的休息，而您在请长假期间已经获得了充分的休息。
二、防暑降温费
防暑降温费是特定季节的福利，主要针对每年6月至9月正常提供劳动的劳动者。这是为了保障职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而发放的补贴。如果您在请长假期间未正常出勤、未正常提供劳动，那么您将不能享受防暑降温费待遇。
三、基本生活费
支付条件：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且企业未与劳动者解除劳动合同的情况下，如果企业没有安排劳动者工作，劳动者也没有到其他单位工作，那么企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
请长假与基本生活费的关系：在您请长假期间，虽然您未提供劳动，但仍处于劳动关系存续期间。如果待岗期结束后，企业仍然没有安排您工作，那么企业需要向您支付一定数额的基本生活费，以保障您的基本生活需求。
实际案例参考
以刘某的案例为例，刘某在某养殖公司工作多年后请长假，期间公司未依法缴纳社会保险费且未安排工作。后来，刘某以公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额给付放假期间的生活费为由解除劳动合同，并请求公司支付经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费等。最终，法院判决公司支付经济补偿金和2023年12月的基本生活费，但驳回了带薪年休假工资和防暑降温费的诉讼请求。这是因为刘某在请长假期间已经获得了充分的休息，且未正常出勤提供劳动，不符合享受带薪年休假和防暑降温费的条件。
综上所述，私营企业员工在请长假期间，其待遇主要受到带薪年休假、防暑降温费和基本生活费等方面的影响。具体待遇情况需要根据您的实际工作情况、请假原因以及公司的相关规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。