结论：合伙生意中另一方是否可以带老人参与，需根据合伙协议约定、老人参与的具体形式及对合伙事务的影响综合判断，具体分析如下：

1. 若合伙协议有明确约定
   根据《合伙企业法》第十九条，合伙协议可对合伙人权利义务、事务执行方式等作出约定。若协议明确禁止非合伙人参与经营或限制特定人员介入，则另一方带老人参与可能构成违约，其他合伙人有权要求其停止该行为；若协议未禁止或允许特定情形下的参与（如老人仅作为辅助人员），则需按约定执行。

2. 若合伙协议无约定，需区分老人参与形式

   • 老人以非合伙人身份参与日常事务：若老人仅协助处理非核心事务（如后勤、接待），且未影响合伙决策或利益分配，通常不违反法律规定。但需注意，若老人实际行使了合伙人权利（如参与表决、签署文件），可能被认定为“事实合伙人”，需承担相应责任。
     
   • 老人以合伙人身份加入：若另一方希望老人成为合伙人，需按《合伙企业法》第十四条、第四十三条的规定，经全体合伙人一致同意（合伙协议另有约定除外），并签订书面入伙协议，明确权利义务。未经同意擅自加入的，其他合伙人有权拒绝并追究违约责任。

3. 若老人参与导致合伙利益受损
   无论协议是否有约定，若老人参与导致合伙财产减少、债务增加或商业机会丧失，其他合伙人可根据《合伙企业法》第九十七条，要求该方赔偿损失。例如，老人因过错导致客户流失或合同违约，另一方需承担连带赔偿责任。

建议：

• 合伙前应通过协议明确“非合伙人参与事务”的规则，避免争议；
  
• 若需老人参与，建议以书面形式明确其角色、权限及责任；
  
• 发现老人不当参与时，及时留存证据（如聊天记录、签字文件），必要时通过法律途径解决。
  

如有具体协议条款或参与细节需分析，可直接向我咨询。