结论：若公司因失职造成损失，员工被诬告不赔偿的，员工可以要求赔偿，但需根据具体情况判断是否构成诬告及能否获得赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、关于诬告的认定

1. 诬告的定义：诬告是指故意捏造事实，向有关部门告发，意图使他人受到刑事追究或行政处罚的行为。在公司法务和劳动工伤领域，若公司无端指责员工因失职造成损失并要求赔偿，而实际上员工并无失职行为或损失并非由员工造成，则可能构成诬告。
2. 诬告的证明：员工若认为公司诬告，需承担举证责任，证明公司的指控缺乏事实依据。这通常需要收集相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以证明自己的清白。

二、关于赔偿的请求

1. 赔偿的法律依据：若员工被诬告并因此遭受了经济损失（如工资扣减、奖金取消、名誉损害等），员工有权依据《民法典》等相关法律法规，要求公司承担赔偿责任。
2. 赔偿的范围：赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失如工资扣减、奖金取消等；间接经济损失如因诬告导致的名誉损害、精神损失等，虽然难以量化，但也可在合理范围内要求赔偿。
3. 赔偿的请求方式：员工可以先与公司进行协商，要求公司撤销诬告并赔偿损失。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况分析

1. 若公司指控部分属实：若公司的指控中部分属实，即员工确实存在一定程度的失职行为，但公司夸大了损失或错误地将全部损失归咎于员工，则员工仍可就公司夸大的部分或错误归咎的部分提出抗辩，并要求公司合理赔偿。
2. 若员工存在过错但公司诬告：若员工确实存在过错，但公司以此为借口进行诬告，意图使员工承担不应承担的责任，员工在承担应有责任的同时，仍有权就公司诬告的部分要求赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：员工在面临公司指控时，应及时收集相关证据，以证明自己的清白或减轻自己的责任。
2. 保持冷静与理性：面对公司的指控，员工应保持冷静与理性，避免情绪化反应，以免加剧矛盾。
3. 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：若公司因失职造成损失而诬告员工不赔偿，员工在证明公司指控缺乏事实依据的情况下，有权要求公司赔偿因此造成的经济损失。在处理此类纠纷时，员工应保持冷静与理性，及时收集证据，并寻求专业帮助以更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。