关于醉驾取保是否会通知单位的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
在大多数醉驾案件中，公安机关交通管理部门在处理时，主要关注的是醉驾者本人的违法行为及其法律后果，如吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。这些处理措施通常不会直接涉及醉驾者的单位，也就是说，在一般情况下，司法机关不会主动通知醉驾者的单位。
二、特定情况下的通知可能性
然而，也存在一些特定情况，使得单位有可能得知员工的醉驾行为：
公职人员身份：如果醉驾者是公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等公职人员，由于其身份的特殊性，司法机关在依法作出判决后，可能会按照相关规定将判决书送达其所在单位。这是为了便于单位进行纪律处分或人事处理，以维护公职人员的形象和公信力。
涉及单位车辆或工作任务：若醉驾行为是在驾驶单位车辆或执行工作任务过程中发生的，司法机关在处理过程中可能会与单位进行沟通联系。这是为了获取相关信息或要求单位协助调查，以更全面地了解案件情况。
取保候审等需要单位协助：在案件侦查阶段，如果对醉驾嫌疑人采取取保候审措施，并要求其工作单位协助监督的，司法机关会告知单位相关情况。这是为了确保取保候审措施的有效执行，防止嫌疑人再次违法。
醉驾行为导致严重后果：如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，司法机关在与案件调查和处理相关的过程中，也可能会通知醉驾者的工作单位。这是为了全面了解案件背景，确保案件处理的公正性和准确性。
三、单位可能通过其他途径得知
除了司法机关的直接通知外，单位还有可能通过其他途径得知员工的醉驾行为。例如，员工因醉驾被拘而无法正常上班，单位在了解缺勤原因时可能会得知；或者通过媒体报道、社交媒体传播、同事告知等方式获知。
四、建议与总结
对于个人而言，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。
综上所述，醉驾取保是否会通知单位并非一概而论，而是取决于具体的情境和法律规定。在一般情况下，司法机关不会主动通知单位；但在特定情况下，单位有可能会被通知。因此，建议员工应自觉遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。