核心结论：公司雇佣的司机收取货款后跑路，公司可依据不同情况采取民事追偿、刑事报案或劳动仲裁等措施来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 民事追偿角度

   • 前提与依据：司机作为公司员工，在执行工作任务（如送货并收款）过程中收取货款，该行为属于职务行为。根据《民法典》相关规定，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；但若员工因故意或重大过失造成损害，用人单位在承担责任后，可向员工追偿。在此案例中，司机收取货款后跑路，明显存在故意侵占公司财产的行为，公司有权在向客户承担付款责任（若客户未收到货款）后，向司机追偿已支付的货款及可能产生的其他损失（如利息、诉讼费等）。
   • 操作建议：公司应首先收集相关证据，包括送货单、收款凭证、司机身份信息、劳动合同等，以证明司机收取货款的行为属于职务行为及货款金额。随后，公司可向司机发出书面追偿通知，要求其限期返还货款。若司机拒不返还，公司可向法院提起民事诉讼，要求司机承担返还货款及赔偿损失的责任。

2. 刑事报案角度

   • 前提与依据：若司机收取的货款金额较大，且存在非法占有为目的，拒不返还的行为，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。根据《刑法》相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。公司可根据司机具体行为性质，选择向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
   • 操作建议：公司应向公安机关提供详细证据材料，包括送货单、收款凭证、司机身份信息、劳动合同、沟通记录等，以证明司机存在非法占有货款的行为及货款金额。公安机关立案侦查后，若认定司机构成犯罪，将依法追究其刑事责任，并追缴赃款返还公司。

3. 劳动仲裁角度（若涉及劳动争议）

   • 前提与依据：若司机与公司之间存在劳动争议，如司机主张货款已交付公司但公司否认，或司机对公司追偿行为存在异议等，公司可依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决双方之间的争议。
   • 操作建议：公司应准备相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、送货单、收款凭证等，以证明双方存在劳动关系及司机收取货款的事实。在仲裁过程中，公司应积极举证，阐述己方观点，以维护自身合法权益。若仲裁裁决结果不利，公司还可向法院提起诉讼。

综合建议：公司应根据司机跑路的具体情况，选择合适的维权途径。若货款金额较大且司机存在明显非法占有行为，建议优先选择刑事报案途径；若货款金额较小或存在劳动争议，可考虑民事追偿或劳动仲裁途径。在维权过程中，公司应注重证据收集与保存，以确保维权成功。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。