若公司在您工伤期间准备恶意注销，您有权采取法律手段维护自身权益，核心应对策略包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请财产保全及提起诉讼等。具体分析如下：

1. 立即向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况（包括注销登记前的义务履行）负有监察职责。若发现公司存在恶意注销以逃避工伤赔偿的嫌疑，您可携带工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等证据，向公司注册地或实际经营地的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其对公司注销行为进行调查并制止。劳动监察部门有权责令公司限期整改，若公司拒不执行，可进一步申请法院强制执行。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系及工伤待遇
   即使公司已启动注销程序，您仍可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。仲裁裁决生效后，若公司未履行，您可直接向法院申请强制执行，此时公司虽已注销，但若其股东未依法清算或存在其他过错（如未通知债权人申报债权），您可依据《公司法司法解释二》第十八条，要求股东对公司债务承担连带赔偿责任。

3. 向法院申请财产保全，防止公司转移资产
   若您已掌握公司存在转移财产、隐匿资金等恶意逃避债务的证据（如银行流水显示大额资金转出、设备被低价变卖等），可依据《民事诉讼法》第一百零三条，在提起仲裁或诉讼前/中，向公司住所地或财产所在地法院申请财产保全，要求冻结公司银行账户、查封设备等资产。法院裁定保全后，即使公司后续完成注销，其被保全的财产仍可用于清偿您的工伤赔偿债务。

4. 起诉公司股东或实际控制人，追究其法律责任
   若公司已注销且无剩余财产可供执行，您需重点核查公司注销程序是否合法。根据《公司法》第一百八十三条，公司清算组应自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。若清算组未依法履行通知义务（如未通知您申报债权），或公司股东、实际控制人存在虚假清算、隐匿财产等行为，您可依据《公司法司法解释二》第十九条至第二十一条，以“清算义务人未依法清算”为由，起诉公司股东、董事、实际控制人，要求其对您的工伤赔偿债务承担赔偿责任。

行动建议：

• 立即收集工伤认定书、劳动合同、工资记录、公司注销相关公告（如工商登记信息）等证据；
  
• 同步向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，同时向法院申请财产保全；
  
• 若公司已注销，重点核查清算程序合法性，必要时委托律师调查公司股东财产状况，通过诉讼追究股东责任。
  

您的情况涉及工伤赔偿与公司注销的交叉法律问题，需结合具体证据制定策略。若有进一步疑问或需要协助整理材料，可直接向我咨询。