当面对老板拖欠农民工工资的情况时，农民工朋友们可以采取以下一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，建议农民工与老板进行直接、平和的沟通，明确表达自己的困难和诉求，要求支付拖欠的工资，并协商具体的支付时间和方式。在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 借助第三方调解：如果直接沟通没有效果，可以寻求村委会、居委会、人民调解委员会或者共同认识的、有威望的中间人（如包工头、当地有影响力的人士）进行调解。这些第三方机构或个人通常具有一定的公信力和调解经验，可能有助于促使双方达成和解。

二、向相关部门投诉举报

1. 劳动监察部门：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带个人身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及拖欠工资的证据。劳动监察部门将依法进行调查，一旦查实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 建设部门（针对建筑领域）：如果农民工是在建筑领域工作，还可以向当地建设部门投诉。建设部门对施工单位有监管职责，可以采取必要措施（如暂停项目施工、限制企业招投标等）来督促其解决工资拖欠问题。

3. 人力资源社会保障服务热线：拨打全国统一的人力资源社会保障服务热线12333，可以咨询法律法规、维权途径，并直接反映拖欠工资问题。这是一个便捷且高效的投诉渠道。

三、申请劳动仲裁

如果与老板之间存在劳动关系，且协商、投诉均无果，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料以及拖欠工资的证据。仲裁委员会在收到申请后，将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。如果农民工胜诉而老板未履行裁决，还可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 劳动争议诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，农民工可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。

2. 民事诉讼：如果与老板之间为劳务关系而非劳动关系，农民工可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。此时需要提供证明劳务关系及拖欠工资数额的证据。

3. 刑事诉讼（针对恶意欠薪）：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。农民工可以向公安机关报案，由司法机关依法追究老板的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼要求支付工资。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果农民工经济困难且无法委托代理人，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的农民工指派律师，免费提供法律服务，助力维权。

六、额外建议

1. 保留好证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。

2. 寻求社会舆论支持：在合法范围内，通过媒体或社交平台曝光此事可能引发公众关注，促使问题更快解决。但需注意确保信息真实性并避免侵犯他人合法权益。

3. 保持冷静和理性：面对工资拖欠问题，农民工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维权不仅更有可能成功，还能避免不必要的法律风险。

总之，面对老板拖欠工资的问题，农民工应优先尝试协商解决；协商无果时，可向相关部门投诉举报；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；同时，经济困难的农民工还可寻求法律援助。在整个过程中，保留好证据和咨询专业法律意见是维权成功的重要保障。