结论前置：公职人员入职前受过治安罚款，工作后是否会有影响需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的影响 治安罚款属于行政处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员入职前受过治安罚款，若该处罚记录未被依法认定为构成犯罪（即未达到刑事犯罪标准），且入职时已如实申报（如有相关申报要求），通常不会直接导致工作后的不利后果。治安罚款本身不构成对公职人员职业资格的剥夺或限制，也不必然影响其职务晋升、薪酬待遇等。

2. 特殊情况下的影响

   • 入职审查环节：部分公职岗位在入职时可能要求应聘者提供无违法犯罪记录证明或进行背景调查。若治安罚款记录被纳入此类审查范围，且应聘者未如实申报（或审查机构通过其他途径发现），可能影响入职结果或导致入职后被解除劳动关系。但需注意，治安罚款不属于犯罪记录，其披露范围及后果需根据具体岗位要求及法律法规判断。
   • 职务晋升或评优评先：在公职人员职务晋升、评优评先等环节，部分单位可能将“遵纪守法”作为考察内容之一。若治安罚款记录被认定为“存在违法记录”，可能作为负面评价因素之一，但通常需结合其他情节（如罚款原因、情节轻重、是否悔改等）综合判断，不必然导致晋升或评优失败。
   • 特定岗位限制：对于涉及国家安全、保密、金融监管等特殊岗位，法律法规可能对公职人员的违法记录有更严格的限制。若治安罚款涉及赌博、嫖娼、吸毒等严重违反社会公德或职业道德的行为，可能影响此类岗位的任职资格或后续履职。

3. 法律建议

   • 如实申报：若入职时要求申报违法记录，建议如实填写，避免因隐瞒导致后续法律风险。
   • 关注岗位要求：在报考或应聘公职岗位时，仔细阅读招聘公告或岗位说明书，了解是否有对违法记录的特殊要求。
   • 积极改正：若治安罚款记录存在，建议通过后续表现（如遵守法律法规、积极参与公益活动等）证明自身悔改态度，降低不利影响。

总结：公职人员入职前受过治安罚款，工作后是否会有影响需结合具体情况判断。一般而言，治安罚款不构成对公职人员职业资格的直接限制，但在入职审查、职务晋升或特定岗位任职时可能作为参考因素之一。如有具体法律问题，可直接向我咨询。